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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到位开始生🖫🕨🌉产🚡🔸🅙.
由于职工手🙀生，为了确保质量，暂👷🍞时以定额的三分☷之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒⚷🖀，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都🉄🄯🁄组织学习、培训两个小时，第三🇻个🏨🜤月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定📛🛡为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工🗺♃资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不👎低于一百五十块。
这就意味着“中港实业⚷🖀”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的🚡🔸🅙八七、八八年，🂴📀🗰“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开🉄🄯🁄始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资♥就超过了二百块。
涨了工资的职🈱🂇🌬工心里安定，故而实现了平稳过渡🐄☸🄊，职工不缺乏积极性。
张霞等🛗🜠等三十个中、上层管🝦理人员从日本学习、🐄☸🄊考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈🉄🄯🁄，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在🄋日本活得没有🞗尊严。
不能再夜郎🙀自大了，更加不能再浑浑噩噩🖫🕨🌉，万万不能自🏨🜤欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日🇻本式的不近人情。♠
黄瀚宣布了规定，“中港🚵实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本🕸🎘👙。
选拔🎼🖛干部出国学习的标准很🝦简单，第一是对🚡🔸🅙公司忠诚。
第二🎼🖛，主🕢动工作主动学习。第三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的🉄🄯🁄其他干部听了这三🉐个条件后立马转变了🂴📀🗰态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够🙄🇲🜣用上日本的大彩电、收录机、电冰🐡箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被🈱🂇🌬判定🔠🂃🌈不能团结职工、干部🉐，麻烦大了。