离开产品技术研发中心之后，段云立刻又🄹🂠安排♛🉄🄲了公司的法律顾问姚律师制定了一份合同，就是关于这次出国培训人员5年不得离职🜻的合同。
私营企业不比国营企业，职工随时可以离职，段云不想让这🗭🞷些好不容易，花费公司重金出国培训的人员最终被其他厂家挖走，所以必须要用相关的法律合同对他们进行约束。
这份合同上规定，所有出国培训人员回国后，必须留在公🂲司5年，否则的话🌃★☦将会处以高达两万元的违约🁾金。
尽管这份出国合同条件苛刻的有些吓人，2万元的违约😺😺金对🗭🞷于许多人来说更是个天文数字，但能够出国学习，对于很多年轻人来说都是梦寐以求的机会，段云也并不会强制他们出国，完全是姜太公钓鱼愿者上钩。
其实光靠合同约束职工忠诚于企💋🐓⛂业并不是🄹🂠上策，所以段云这半年来，一直都在有意的提升技术人员的待遇问题。
而在技术人员的薪酬问题上，段云始终是把握一个度的，首🗭🞷先他们厂的技术人员工资水平肯定是比一般的国企和私营企业高一些的，正在逐步向合资企业的薪资水平靠拢，并且还提出了一系列相关的奖惩措施，尽🄈可能的留住那些优秀的技术人员，避免他们被挖角跳槽。