不仅如此，博🎊🏚🚭群传⚓媒之前发表的那篇文章又一次被拿出来🄰🁑🅃讨论。
其实老邓的那🎊🏚🚭篇文章写得很好，尤🟕🜿🇾其是其中有几📪🝪🍺句话可以说是杀人诛心！
比如，员工到底算不算人？
对于一家公司来说到底是高压管理，压榨员工的身体是第一生产力呢？🅃还是把员工当成一个正常的人来看待，充分激发他们的精神是第一生产力呢？
腾达集团的不加班模式并不仅仅是不加班！它的真正核心是重视员🔶🅇工作为一个人的属性和价值，充分激发员工的主观能动性，这在客观上，是在打散公司的原有架构对员工的想象力和生产力进行全面的解放！
之前，这些论点虽然也得到了广泛的支持，⛸🟏但毕竟郑🎡💧🔍豪立刻就用博群传媒被改造后在商业上🆈🍨的失败作为反击，在数据面前类似的声音都被压制住了。
但现在博群传媒已经证明了自己⛽☕⚶并没有在商⛸🟏业📜🛰上失败，反而会比之前获得更大的成功。
于是🍾博群传媒立刻就变成了有🗯🟈利于腾达合作部📜🛰的案例，局势瞬间反转了过来。
很多人开始深入分析博群传媒的这篇文章，并在郑豪的微博下反复🔶🅇的刷那句话：🁖🅴这也许就是一个赚钱的企业家和一个伟大的企业家之间的区别吧。
老邓的原话☑⚒是“成功🁇🃫🚯的企业家”，还是给郑豪留了几分面子。
但网友们就☑⚒顾不上那么多了，直接把成功的企业家换成了赚钱的企业家，言外之意就是郑豪的这种办法，除了压榨员工赚钱之外，完全没有任何的价值，跟伟大不沾边，跟😾成功也不沾边。🖵🖻
成功不仅仅是一个商业层面的属性。不是说一家公司赚钱了，☦🁥就可以简单的定义为这家公司成功了。
如果公司在赚钱的同时，污染了⛽☕⚶环境造成了巨大的负面影响，产生了一些不🞂👖可弥🁖🅴合的后果，那么这家公司能算成功吗？
当然不能！
就像评价一个人不能只用有钱或没钱去评价，对公司评价也是多维🔶🅇度的，只在一个维度的成功，谈不上是真正的成功。
看着自己微博下方整齐划😇⚽🖺一的评论，郑豪气的直敲桌子。
“岂有此理，这个博群传媒是什么情况？”
“怎么会莫名其妙的去领了个奖？”
“卫景辉不该是我们的人吗？”
眼瞅着💅💅局势向反腾⚓达联盟不利的方向发展，郑豪是完全坐不住了。
再这🍾样下去，辛辛苦苦制造出来的所有热🝡度⛸🟏，又要便宜了腾达集团。
他立刻给聂云盛打了个电话。