我们所养成的习惯或者说所灌输的企业文化，🞇💂就是不回避问题，遇到问题解💊🐈♞决问🄟⚘题。
这一点大家表现的都很好，甚至有员工认为他🞇💂的方案和观点是对的，然后冲着我大喊🍷大叫起来。
而事后呢，我并没有记仇，这名冲着我大喊大叫的员工，现在也已经成了公司的中层干部。
对于有能力的人，我们允许他们有🜸个性，也允许大家表达自己的观点。
在公司里🝳🏏面，只要你有理，或🄿🃖者说你认为自己是对的，你就可以直接闯入我的办公室，然后跳到🁰我的桌子上，冲着我大喊大叫都可以。”
听到下面众人的质疑声，张俊笑着说道“这一点我证明，当时那名员工冲着浩子大喊大叫的时候，我也在场，🟔🜷甚至很气愤👇，要开除他。
但最终被浩子拦下了，😫🄒浩子并没有愤怒，而是安排人员开始研究分析这名员工的观点和方案。
事后证明他是对的后，浩子亲自🔻🅱去拜访了这名员工，并向他奖励了二十万，提升🄟⚘了职位。
现在这名员工已经是我们公🍴🌒司的中层干部，更是我们的📔中坚力量。🞾🙱🎊”