那么工人在🙯工厂🔤里的等级能提升一级，进入二级的薪水制度，周薪制。
每周一笔薪水，简单的换算起来，周薪的钱⚋🏴🞔约等😺于十天日薪制工资能拿到🈜⚲🕖的薪水。
如果说周薪制的薪水🟖又多了一点📝🛳☸的话，那么接下来就🂢🐟是薪水更多的月薪制。
月🃓🗕薪制的薪水大约相当于六个周📝🛳☸薪制才能拿到🅏🅦的薪水，约等于六十天日薪制的薪水。
月薪制是薪水发放方式的🉐终点，但是等级却能够继续提升，直至工人等级五级。
五级工🇿🞒人每个月获得的薪水，大约相当于日薪制工人获得薪水的四倍到五倍，即便是阿斯尔来看，这份薪水就算是放在联邦，也只有少数人🗍🚚能够拿到。
它大约相当🙯于六百块钱索🉐尔，约合七🛄八万加利尔。
“太多了！”，阿斯尔不由的感慨了一句，他放下表格，看着林奇，“太多了，林奇先生，我的意思是我们不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完全可以雇佣⚞💢更多的人。”
“如果你害怕他们偷懒或者做其他事情☓，我们也可以加入竞争机制，让他们充满危🎸🕹🎟机感，没有必要给他们这么高的薪水！”
阿斯尔其实还有一种担忧，一旦这些工人习惯了拿高工资，以后如果要调整他们的薪水，就🈛会出事情。
林奇轻笑了几声，🜩“阿斯尔，🄘♟我的🐻朋友，你见过我做蠢事吗？”
阿斯尔没有🙯继续勉强，基于他对📝🛳☸林奇盲目的信任甚至是崇拜，⚕👏🇴他又看了看这份文件。
再次看的时候比刚才又有了一些新的感受体验，或许……这里面有些他不了解⛠的东西，这可能就是林的“魔力”。
阿斯尔很快就带着任务走了，他要到整个行省内各地宣传招工的政策并且招收一些工人，为了避免再发生之前那样的事情，林🁵🎾奇让上士安排了一些人保护着阿斯尔这行人。
其实他担忧的问题，林奇早就考虑过了。
维护权益最正确，也🟖是最合适的途径，就是有一份到任何地🙬🍛方⚕👏🇴都能站住脚的合法法律文件。
在具备了合情、🔤合理、合法的基📝🛳☸础上🛄，哪怕林奇做的稍微过分一点，其他人也不会说什么。
这些人只要加入了林奇的公司，他们就会签订一份协议，从最低级的工人开🍚🈩始，日薪制的🖾那🈛种，到最高级的工人，仅仅是时间跨度，就要十五年。
除此之外三级以再晋级都需要完成一些任务，就像是联邦某些桌面角色扮🈜⚲🕖演游戏中的“晋升”，需要关键道具。
而在这里，他们则需要有一些固定的指标，比如说他们的专业技术符合联邦技术相关的标准，能够成为“高级技术工”，以🄄🞍及接受公司的各种委派任务，比如说委派他们去其他的国家工作等等。
有些事情容易做，比如说被派遣到国外工作，但有些🂢🐟不那么容易，比如📿♀🅒专业上的提升，不只是有钱就行的，还需要有足够的关系。
如果真🇿🞒的👺🍻有人能在这里坚持十五年，那么即便林奇，或者公司的管理层对他们可能有时候不那么客气，他们也会忍气吞声，就更别说他们主动找茬偷奸耍滑了。