管委会过去几十年中一直只有一个副社长的设置安排，社长🝄负责主要生产经济工作，副社长负责其他事项。
在此次换届的阶段，县委方面也和管委会“讨论”过是否应该增设一两个副社长的问😹🆖题，只不过是徐保山顶住🀴🁀了压力，没有让县委另外多安插几个魏大中下来。
旗山☻🄥公社的新领导班子在这个🌬时期就真的成型了，也很稳定。
恰恰就是在这个时候，杨少宗这几天干的事情不免又引发了一些争议……在整个供销工作推广到周边的五个城市🃫后，旗山肉联厂需要增招一批供销员，👃🆇🍟这是好事，大家都知道供销员的收入高，像潘时敏、宋小波那种厉害的供销员月收入几乎普通社员劳力的六七倍。
潘时敏他们毕竟是旗山的年轻人，公社的社员们勉强也能接受，可杨少宗在二次增招供销员的时候🕡选择就地在各市录用，这让社员们很不满意。
虽然下面的社员们议📣论纷纷，都不是很满意，公社管委会内部的干部们却不敢说什么，徐保山如果在，那还能说两句，毕竟杨少☟🀪⛍宗是他亲手提携上来的青年干部，宋🟙长明就不太好说什么。
杨少宗现在的成绩是有目共睹，他要做的事⚖情肯定有理由，宋长明索性就睁一只🏝🛈🚘眼，闭一只眼，下面的干部不提议，他就只当不知道。
秦大驰不会问，罗孚哪里敢问，其他的干部固然有些不满……人家本来就指望将子女亲戚送到旗山肉联厂当供销员，有些人连礼都送了，要不然就正忙着送礼呢，结果竟是肥水流了外人田，大💀🎲🕃家当然不满，可一看看魏大中的前车之鉴，谁都不敢吱声啊🖨！
和谁叫板都可以，和杨大胆叫板🅰就真的太不划算🅠🇾了！
对于☻🄥这一批新增招供销员，肉联厂给出的要⚖求是大中专毕业，经济、工商、财务专业和有两年以上工作经验者优先，待遇是基本工资55块，月收入加上奖金、出差津贴……原则上不低于一百圆，且上不封顶。
在招聘广告中，旗山肉联厂同时也在招收一些有经验的中基层管理人员和技🕊术人员，各个岗位都有，待遇和新增的供销员大致相当，部分管理岗位的基础月🕘薪则能达到70圆，其余按照工龄、职称等条件计算，加上奖金的月收入原则上同样不低于一百二十圆。
这个标准在整个宁淮地区都属于高收🞄👩入阶层，肯定比机关待遇好，甚至比一些国营大厂的待遇都要好很多，至少在淮海市这边是基本无敌，🀘☯宁州、祁州有煤矿厂、发电厂，这些职工的收入确实要比平均水平高出很多，那是不能比的，此时一般的国营煤矿队职工月收入都在一两百左右。
很明显，高薪总能招揽一些金凤凰，甚至很多前来应聘的大中专生原先都有铁饭碗，更多人则属于对原先分配的单位不满意，迫不及待的想要抓住🙯这个机会。
杨😐少宗对供销员⛃🗭🞸的基本要求是大专、大学生应该是经济、工商、财务专业🈬🁝，中专生、高中生则最好有三四年的相关工作经验验。
具体的增招工作是潘时敏、宋小波这些分散在各个市的供销🝄站站长负🙏责，每个人都在本市的报纸上打广告，🄈🞸有些应聘的人就是在单位嗑瓜子看报纸，看到这一则广告立刻提前下班，夹着报纸就直奔旗山肉联厂的供销站而去。
整个☻🄥工作已经开始了半个多月，这段🞄👩时间累计有六千多人前来应聘，潘时敏他们则将最好的一些人选挑出来，剩余出四百多个人的大名单和资料交给杨少宗、杨建林选择。
前面几天，杨少宗和杨建林已经🅰分开到几个市就地通过面试🝄的方式和这些人谈，因为他们在各地逗留的时间比🀴🁀较短，加上工作上有安排，有很多人没有机会参加面试。
这一部分人就在周💸🖩🕎末两天集中到旗山肉联厂补试，如果最终不愿意🎵来就视为放弃了。
从昨天开始，杨少宗就和杨建林在办公室里面试了六十多个人，今天还有四十多个人要面试，其实他们提的问题也都很简单，无非是“你为什么要来我们这里工作”、“你对自己未来的工作期望是什么样子？”、“你对供销员的工作有怎样的认识？”、“你原来的工作有什么🏋不能让你满意的地方？”……！
都是很常见的问题，但在这个时期也稍稍有点特别，🈖♿🎍其实这些人的答案也不重要，杨少宗关键要看的是他们在遇到特殊问题时的反应速度，🀘☯还有他们对这个面试的准备程度，准备🏏🙂🇦的越好，说明越重视。
在下一个人即将⛃🗭🞸进来的时候🄚，杨少宗短暂🕷🎒的休息一下，将后面的名单都翻看一遍。
在他手里的这些名单中，他发现了一个叫程治中的年轻人，这个人是首都经济大学的工商管理专业🕡毕业，而首都经济大学则是第一批从西方管理体系中引入这个专业，可以说，目前还是很热门的专业，而他毕业后则被分配到了宁州市计划委工作。