对很多华🕚夏人而言，董事会是公司的最高领导层，这也是世界大部分企业的惯例。
但是德国跟其他国家都不一样，在许多企业，监事会才是最高权🁷👊力机构。
这是由于德国的特殊国情造成的。
二战以后，德国作为战🄵🁼败国，🐭🃅失去了大部分自主权。
阿🗺♃美尼亚的军队驻守在德国，他们的政府能行使的权力有限。
由于战🎸败，德国许多企业的股东们都失去了管理自己产业的权力，阿美尼亚人组建了董事会来控制德🚛国的企业。
他们留给🕚这些股东们的权力，只剩🖦🔻下🐠了分红和监管。
几十年🎸过去，这套🏩模式依旧在实行，并且成了常规。
宝马公🎸司在赫伯特去世之后，就退出了企业管理。他们手里没有🁷👊控制董事会，但是控制了监事会，而监🚲🗕事会有权撤换董事，董事长。
欧宝公司是阿美尼亚公司，公司没有监🃳事会，也没有董🙀事会，直接受通用公司管理。
霍🗺♃普茨原本手里的权力有限，因为任何一个总公司的高级领导都对欧宝有权管辖。
更主要的是🝱，💓👜在过去的几十年，欧宝主要就是把🁕🅥阿美尼亚的汽车换个车标在欧洲生产。
一直到七十年代，才因为油价飙升，欧宝开始自主研发适合欧🜰🅶洲市场的汽车。
现在，公司易手，通用🄵🁼公司的管理层撤回，如今的欧宝，🙫才真正变成了一家欧洲公司。
而通用管理🝱层的撤出，也给了欧宝管理层极大的发展空间。
现在，霍夫曼虽然接收了管理权，却还没有派人下来，等于这个空间没有人来填补。
约纳🞌斯不会随便派人来插手欧宝的管理，他即使要建立一个监管机构，也不会给监管机构太大🌧🁝的权力。
专业🞌的事务，还是要交给专业的人才来操办。
而且，这些人已经在欧宝工作了几十年，现在贸然被一帮外来者，甚至资历远不如自己的人来指手画脚，只会让👁🅼管理更加混乱。
这段时间，约纳斯🏩一直在等施瓦奇，他给霍夫曼重🅅新设定的管理架构，很快就会面实施。
车队来到了欧宝总部办公楼，即便对新车再好奇，约🌤🁅🃚纳斯也要先接🅁见公司的整♩个领导层，让所有管理人员见过他这个大老板。
在圆🞌形办公楼的二层大会议室，约纳斯🃳与一百多位中高层管理人员开了一场关于欧宝未来发展规划的会议🀷。