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组长精神一振,决定不论如🕶何要留住这📞🛺个新人，不能🄥⛒🙴让她跑了。
实在是——炮灰组太难招人了！
之前🐙⛺🟠招了十个，十个全跑了！人都没有📞🛺,更别说业绩！
作为炮灰组的组长,简直一🕶把心酸泪。自从上任🔋开始他就开始愁啊，愁得快头🈮都快秃顶。
再这样下去,新设的组估计要玩儿完，组长也只能🝐灰溜溜地回到原来的岗位,那也🍉太不好看了。
不行，必须得把炮灰组撑下去！
组长咬牙下定了决心。而把炮灰组撑下去的前提是得有员工，招到人而且能留人。组长反思着,炮灰组的工作人员来一个跑一个，要么是心里委屈，要么是钱不🚦到位。
钱的方面,炮灰组员工的工资奖金和其他两个组一视🄥⛒🙴同仁，而他们公司的工资水平已经遥遥领先其他行业,所以应该不是钱的问题。那就是🜳🆏🎨心里委屈了。
要说最🂽🔔🀘能提升员工工作体验的,无非就是任务途中全程陪伴的任务系统。
于是🐙⛺🟠炮灰组组长开始从弃职的员工中吸取经验教训,申请升级系统,完善系统🈮功能,提升员工的工作体验。
他们炮灰组因为是新开的,人事凋零,资源远远比不上其他两个大组，分拨♜🅯的系统也是最原始版本,痛感都是🚣🕍不能屏蔽的，只是个莫得感情的任务传声🝐🐟筒。
比如第一个⚟员工就🅶🖅是因为受不了濒死的疼痛才弃🔋职。
于是组长首先就申请系统屏蔽痛感功能。
一开始屏蔽百分之三十。
百分之三十不够，就屏蔽百分之五十。
百分之五十还受不了,干脆免痛百分百，让🔓⛰🞀炮灰能够安安祥祥地死去！
经过前面十个人弃职点的反馈，炮灰组组长已经累计为系统升级了十💰次，这才有🇽🝿🐺了屏蔽死亡痛感、识别剧情人物、消除伤痕、聊天问答等功能。
所以到炮灰⚟1😬1号入职的时候，升级了十次的系统已经🚁🐙比较完善。可谓前人栽树，后人乘凉。
组长深知等人提出来的时候，肯定又是准备弃职的了，所以出于留人用人的热切，组长主动要求系统，炮灰11号如果对他们有什么不满啊要求啊要及时上报🐩🂡，尽快给她解决！
系统记录中，无非是配角组跨组发布临时任务时，炮灰11号曾经抱怨过它太过冰冷严肃，于是将这个抱怨忠实上🟐🜗报于炮灰组组长。
组长一听，太冰冷严肃没有人情味儿？