联合水务在天水的整合工作，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济🏼🟙🝣督导办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个地方水⛅🗿务公司。🏼🟙
天水水务🅲公司🚰🗀的总经理，是刚刚经过考察，从长安总部调过来的。
在联合水务🏬🝇的改革工作中，非常重要的一个附属条件，就是🉀联合水务的管理层，将彻底脱去官帽。
这个限制，其实📄就是为了减少政治🟏家式的管理层，在🃁联合水务任职，不再具备体制内编制，连事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加🖕💜💪入联合水务，就意味着以后的限制🌻🄕♄非常大，不能调任其他国企、官方机构，他们只能算经理人。
在一开始的合作中，黄修☬远就明确了这一点💇，那就是彻底切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做，水务公司的管理层，仍然挂着事业编，他们往往考🍴虑如何升迁、如何维稳、如何保位。💿🗪
天水的原水务公司负责🚧人，就因为这个原因，拒绝加入联合🉀水🖺务，转回去水利局工作。
接手天水水务的杨治业，就是一名原长安水务的一名科长，在体制内熬了🏢快🏼🟙🝣二十年。
这一次水🅲务改革📄，他因为底🏿☌子干净，被派遣负责天水水务，担任天水水务公司总经理。
之♢🍪前的自来水办公大楼，接手相关工作后，就改为了联合水🉀务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治业、两个自来水厂负责人、各部门⚭🔨负责人、督导小组组长🖺李明初，正在开🍘🈖会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个📆底🉀，🖺如果公司可以盈利，大家好处少不了，如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“♢🍪目前天水水务的人员，还是太臃肿了，大家🂶📎要有心理准备。”
负责人🖕💜💪事的武红兵，有些迟疑的问道：“杨总，不知道要裁员多少人?”
“总员工数是861人，按照计划会🖎👝在未来三年内，压缩到400人左右。”
“什么?”
“这么多……”
“这不太好吧?”