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组🏰长精神一振,决定不论如何要留🛳住这个新人，不能让她跑🗃😻了。
实在是——炮灰组太难招人了！
之前招🗰🟎了十个，十个🗮全♨🕟跑了！人都没有,更别说业绩！
作为炮🗰🟎灰组的组长,简直一把心🜟🃗🗹酸泪。自从上任开始他就开始愁啊，愁得快头都快秃顶。
再这样下去,新设的组估计要玩儿完，组长也只能灰🀫溜溜地🗃😻回到原来的岗位,那也太不好看了。
不行，必须得把炮灰组撑下去！
组长咬牙下🅗🆨定了决心。而把炮灰组撑下去的前提是得有员工，招到人而且能留人。组长反思着,炮灰组的工作人员来一个跑一个，要么是心里委屈，要么是钱不到位。
钱的方面,炮灰组员工的工资奖金和其他两个组一视同仁，而他们公司的🍟工资水平已经遥遥领先其他行🖧🔿业,所以应该不是钱的问题。那就🖣🔚是心里委屈了。
要说最能提升员工工🗮作体验的,无非就是任务途中全程陪伴🗃😻的任务系统。
于是🟃🚛炮灰组组长开始从弃职的员工中吸取经验🖀🏥🜌教训,申请升级系统,完善系统功能,提升员🝿🐹🄭工的工作体验。
他们🟃🚛炮灰组因为是新开的,人事凋零,资源远🖀🏥🜌远比不上其他两个大组，分拨的系统也是最原始版本,痛感都是不能屏蔽的🏺🟅，只是个莫得感情的任务传声筒。
比如第一个员工就🟈🛌是因♨🕟为受不了濒死的疼痛才弃职。🀫
于是组长首先就申请系统屏蔽痛感功能。
一开始屏蔽百分之三十。
百分之三十不够，就屏蔽百分之五十。
百分之五十🅗🆨还受🗓🛐🛥不了,干🏜🚷脆免痛百分百，让炮灰能够安安祥祥地死去！
经过前面十个人弃职点的反馈，炮灰组组长已经累计为系统升级了十次，这才有了屏蔽死亡痛感、识别剧情人物、消除伤痕🀼、聊🂒🎐🐓天问答等功能。
所以到炮灰11号入职的时候，升级了十次的系统已经比较完善。可谓前🍟人栽树，🌕后人乘凉。
组长深知等人提出来的时候，肯定又是准备弃职的了，所以出于留人用人的热切，组🀱🀤⚚长主动要求系统，炮灰11号如果对他们有什么不满啊要求啊要及时上报，尽快给她解决！
系统记录中，无非是🗮配角组跨组发布临时任务时，炮灰11号曾🏼🞘经抱怨过它太过冰冷严肃，于是将这个抱怨忠实上报于炮灰组组长。
组长一听，太冰冷严肃没有人情味儿？