关于分股份这件事，需要回到魏马代背叛全民那刻🈡⛞。
林漱一面愤怒魏马代🌗⚺🖡背🇻🝳🏍🇻🝳🏍叛，一面也提醒了林漱。
现代社会，契约精神也就一张劳动合同约束，跟以前君臣上下级严密🛂可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副🐐⚩🔈总裁，下到前台文员都是🞷😰如此。
单纯只有‘改造世界🌗⚺🖡、服务世界、创造世界’理想🈡⛞大饼并不够，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多🏃少☂理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚⛅，光有大饼没有实打实蜜糖肯定不够。
而现代公司，有句话叫🇻🝳🏍做‘凡是个公司，就要上市’。
林漱其实不太理⛅解这句话，为什么所有公司就得奔着上市。🗛🜐
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责🍊，被相关部门监管，财务没办法不透明。
不过，上市有个更大🌗⚺🖡好处，公司员工会发财。
上市前可以发期权，这些期权约等🃑于大🞷😰笔财富。
员工持有这些股份，会🇻🝳🏍显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科技需要上市，需🈑要用股份彻底捆绑住🈡⛞这🍊群人。
朝🍑杨菲妍点点头，杨🌗⚺🖡菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第🝶🏩4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。”🅮
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各自行政级别，以P为代号从☞🀢P1到P1🗛🜐4。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗🇻🝳🏍位，前台、行政、人🏃事、清扫等，薪资在年8万~18万之间。
P4是🃞初级工程师，为小组长或是技术员，薪资在年🍊18万~25万之间。