但是扩张⚯到50个城市，张旭发现人的私心就冒出来了，最直接的问题就是腐败。
从超级人才市场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样了，虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核，但是这些人📷都有很多家人和羁绊，⛞他们多多少少都是有私心的，归属感和忠诚度多高都没用。
一开始他可能不会动心，但是时间久了难免有些动摇，⚆🏇😁而且品初次尝到权利的人，如果意🝢🌴志不坚定会很快迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他标注过得城市精英们，基层卧底传递🞄👦过来的信息更是数不胜数。
除了腐败，还有管🎨📩🝣理问题，管理职能不清🛓🛼晰、晋🞄👦升制度混乱、薪酬制度不公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的问题太🙫多了，不管事先准备的有多么充足，事🌆☡🀻到临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭📦的做法就简单了，他给每个级别的管理人员设置了一个黄线和一个红线🚍。
黄线是警戒💅🏞线，他会把这些人的名单写成黑色递给杨建洲，让他去处理，是处罚还在开除都由🄜⚀🎖他来定。
红🕪线是禁止线，他会把这些人的名单写成红色递给杨建⚆🏇😁洲，让他直接开除，并且🔐⛘🚨报警。
而基层人员也是有一次🙫犯错的机会，但是下一次就会直接🜠🃠🙌被辞退。（情况严重的也会直接报警。）
不留一丝情面。
“法律更有威慑力，我们要办几个大案，抓几个人”，⚆🏇😁张旭把手中的材料放下，开口说道🝢🌴。
这些都是超级人才市场招聘的人给他的资料，可以作为作案证据的资料。
杨建洲点点头。
他现在📦手里拿着一张写有红🞗色字迹的a4纸，这里面的每一个人他都认识，有🚍的甚至还在一起喝过酒。
但是人心隔肚皮，他也不清楚这些人到底是怎么想🎺的。
这些证据确凿的事情，他也没办法为他们求情，俗话说慈不掌兵，不要说他和这些人没⛼☆任何关系，即使是手足心腹，这个时候也要🜽🇧🚾挥泪斩马谡。