以前一副女强人的模样，除了刚接手公司是真忙，另外也是为了安抚人心。
毕竟动荡时刻，一个兢兢业业，以身作则的新老板，总比吊儿郎当，三天打鱼两天晒网的更值得信赖。
不过现在时过境迁，经过一番逆势翻盘，她的个人威望已经彻底建立了起来。
这个时候适当放松，反而会给下属莫名的信心。
毕竟，大老板都公开摸鱼了，那公司未来不得海清河晏，一片坦途啊？
“高董，昨晚没睡好？”唐芸关心道。
“没事，说工作吧。”高媛摆摆手。
“好的，是这样的，我已经按照您的要求，做了一份人才招聘计划，用于扩充科研部门，这是详细报告。”
唐芸将一份资料放在了高媛面前，然后又道。
“其他还好，只是这研发主管的人选……先前的吴主管能力上或许有所欠缺。
您看是不是需要猎头帮忙从外面招聘一位资深人士？”
研发项目进展如何，能不能出成果，研发主管的作用不说最重要，但也要占一小半。
既然高媛决定长青生物往后的重心是研发，甚至打算每年投入大量资金。
那么之前那个能力平平，资历也不够的研发主管自然不能再尸位素餐。
这里就不得不提到国内医药企业的研发环境了。
从全球整体环境来看，药物研发的核心主体是企业，企业是最重要的研发力量。
比如世界顶尖的罗氏、辉瑞，高峰期的年研发投入接近100亿美元，反观国内，企业几乎不做研发。
忽悠讲故事的多，真有研发能力的少，国内所有企业几年凑一块的研发费，都没有辉瑞一家巨头一年投入的研发资金多。
他们干的只能叫生产和销售，要么没有研发部门，要么就把研发工作扔给科研院所、CRO（研发外包机构）。
国家倒也不是没有大力投入，但基本都是投入到科研院校。
这反而抑制了国内医疗企业的研发欲望和能力，企业研发不自己做，水平就越来越臭，企业就越来越没有竞争力，导致恶性循环。
国内4000家药厂，研发实力真正能拿的出手的不超过40家。