用人单位在招聘时应该主动自报家门。尤其是对于经验丰富的人力资源主管，忽略自我介绍似乎是一个不可能犯下的低级错误。刚听那邵总的声音，已经有些年纪了，而且对方在对话里也展现了缜密的逻辑。如此看来邵总就是故意隐晦了自家身份。可这背后的原因又会是什么呢？张司源决定先发一条短信，探探虚实。直到1个小时之后，邵总才发来了回复：
“小张，你的劳务费和我单独清算，现在是市场经济了，有些事情没有那么重要。”
果不其然，对方避实就虚、有所保留。这也进一步解释了为什么邵总在谈及待遇时，只说了劳务费用，却对“五险一金”只字未提。既然是和邵总清算劳务费用，那这位邵总又是何方神圣？此人知晓CFA考试，多半也是金融圈里的人。倘若他隶属于某个公司的人力资源部门，为何又要刻意隐瞒公司信息？难不成公司不愿意和“污点文章”发生关联？或者邵总是自由职业者，他聘用小张完全是私人行为？借助简单的建模思想，张司源的脑中开始生长出了一个二叉树模型。
二叉树的起点是这样一个问题：邵总自己不写文章的原因是什么？从该问题出发，可以引申出两条分支：
分支1：邵总有能力写却没写。
分支2：邵总没能力写。
如果分支1成立，那么还可以再延伸出分支1-1和分支1-2。
分支1-1：邵总有能力写却没写，是因为没时间写。该分支假设，邵总的领导给他布置了写作任务，由于时间有限，他把工作外包给了小张。可先前邵总提到过每篇文章的酬劳都很高，而且这是一份长期的工作。如果邵总只是一名普通白领，那他应该不可能长期支付稿费的开支（这里假设他所言稿费句句属实）。所以该分支1-1不会成立。
分支1-2：邵总有能力也有时间写，但是却因为别的原因没有去写。那么其中最大的可能便是不愿意招惹麻烦。
同理，对于分支2成立的情况也可以延伸出分支2-1以及分支2-2。
分支2-1：邵总没有能力写，并且内部其他同事有能力完成。那么公司恐怕不想与文章关联起来，其中最大的可能也是怕惹麻烦。
分支2-2：邵总没有能力写，并且公司其他同事也没能力完成，那么邵总的行为就属于一个正常的招聘活动。不过该分支依然无法自圆其说为什么邵总不愿意提及公司的名称？
张司源认为，无论是出于公司意志还是个人行为，聘用他的BOSS都不想和这些文章发生纠葛。顺着这个思路，再结合文章本身的内容，关于写作目的的结论似乎就不难得出了。
实习文章的对象是一家筹划上市的公司，文章内容都是揭露其污点的，公司为此背负的后果便是上市遭拒，或是上市后股价在二级市场破发。无论前者还是后者，都是砸人饭碗的事情。断人财路如同杀人父母。或许这就是邵总他们不愿意亲自操刀，而选择雇佣“打手”的真正原因。
可他们为什么要和XYZ公司过不去呢，如果此举是单纯打击行业对手尚可“理解”，可是邵总明明说过这样的文章写出一篇，就给一篇的酬劳，这么看来，揭老底的文章似乎更像是无差别地“咬人”。这么做究竟意欲何为？张司源一时半会儿之间也看不出一个究竟。
既然看不清楚名堂，便不趟这池浑水。况且小张家人身体都不好，他自己可不能再出什么意外了。于是过了两天，张司源又发了一条短信给邵总，他非常礼貌地表示自己才疏学浅，难以胜任这份工作。没想到这次短信刚刚发出，对方就把电话给打了过来。
“喂，小张啊。”
“邵总你好。”
“怎么突然改变想法呢？我给你开的价格可不低啊，如果你想要五险一金什么的，我也可以用费用的形式返还给你嘛，一篇文章一万五也行，价格好商量。”
一句话的工夫，工资待遇就上调了50%，可张司源却并未因此流露出半点欣喜。“邵总，您上次说的是挑出一些上市公司的毛病，可是XYZ这家公司是非上市公司，这些公司的数据信息都是保密的，我恐怕接不了这活儿。”
他想找个借口推脱，可对方居然认真了起来。“这不是为了考核你的能力嘛。万事开头难，你这篇通过了，咱们就有了合作的基础。而且我找的这家XYZ已经申报上市，还是有不少业绩信息可以查找的。年轻人做事情不要有畏难情绪，办法总比困难多。”
“这么说吧邵总，我还有一个顾虑。您既不告诉我您供职单位的名字，也没说明这类文章的用途。说实话，我心里不踏实，对方可是有名有姓的大集团，我冒然去接别人伤疤，不太好吧？”