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而第二种竞争机制是子公司之间的竞🅧争。以及母公司与子公司之间的竞争。
叶予打算为母公司旗下艺🝮🝮人提供更多的资源，同时限制签约人数（比方说，之前所提到的歌手五十人），从而要建立起一种竞争机制。
想要和⛭🝦母公司签约，则看两样东🀹西实力。潜力。🇻🝱🏀
因为母公司🂿签约艺人能得到更多的资源，那些想要更好发展前景🜵🆝的子公司艺人会相互竞争，削尖了脑袋往母公司钻！
而对于母公司旗下的艺人来说，这样做既能让他们以能跟🕇母公司签约为傲，又🀟♩能让他们产🏛🚶🗴生危机感！
况且，以后语叶公司在世界各地建立🅧子公司，总不能旗下大牌这儿一个，那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？
有实力、有潜力的那些自然是聚🀹拢到母公司旗下！
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“华夏的子公司成立情况如🏒何了🀹？”叶予问道。
既然决定限制母公司签约人数，让母公司走精品路线，让进入母公司🚫🖔成为子公司旗下艺人的目标，那么👓🈚，语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全🜚🂭💄部跟母公司签了，这不符合设想。
“正在筹备中吧，敲章流程走得很顺，现在一💦🔈个月时间了，差不多快弄完了。”何茹道，“另外，最近一个月国内公司都忙坏了。”
闻言，叶予不由笑了笑。
能直接接触到叶予的⚇🏔人并不多，因而绝大部分想进语叶公司的艺人都是跟语叶公司联系的。
而那么多人🂿，自然📽不可能全部由叶予来挑，否则他一天到晚就什么都不用做了。
另外，语叶公司也不可能把所有人都签🛃🙭了，因此会进行筛选，🎡💫签约其中一小部分的艺人，然后再从这些艺人中选取特别优秀、特别⛨🜺有潜力的人，交给叶予看。
但就算是这一部分工作，也并不轻松。
一下子这么多人联系，还有不少其他国🛃🙭家的，公🇻🝱🏀司部门哪忙得过来啊！🄐☔
所以，叶予让他们📽先把米国的整理出来，其他的押后⚯🔹🅣。
当然，像汉克这样的大牌歌手，若是能直接联系到⛩🝈叶予，或许就直接联系叶予了。
而这段时间，叶予就从想要跟语叶公司签约的米国歌手中挑选并签约了十人，不，准🞺确来说，是九人。
因为l⛭🝦adygaga不🝮是叶予从中挑选出来💦🔈的。