周乃欣气🍍📔得差点没把崔继业踹下♖🈝楼梯，但还是答应了下来：“好，赶紧去工作吧。”
收买员工的这一步，哪个老板都得经过。
崔继业把下午茶的钱付完🎵🕘以后，便跟周乃欣还有蒋浩波开了个小会，趁着今天有时间赶紧把公司未来的业务方向再次跟骨干员工核实下来。
周乃欣精通公司内部管理，对于市场开发以🅸及🅍🅕技术方面不擅长，她也不会在这方面多嘴，两人争论的时候只会在旁边默默地听，轮到自己熟悉的范畴才会提出想法。
没有外行指导内行，崔继业对周乃欣🖁这个合作伙伴非常满意。
蒋浩波倒是对公司的结构有一点困扰：“我刚才看了目前开发团队的履历，基本都是一些没什么工作经验的新人，这🁺🔗种团队架构在大项目开发的时候会非常☶🝈困难。”
“不，”崔继业不认同他的说法♖🈝，“我们公司实力不够，重点也不会是开发上面，如果有大项目谈回来，最好还是跟外面的工作室合作🅢，现在的人负责对接。”
蒋浩波说的问题崔继业在开始的时候就已经很清楚，创业公司如果太⛦🜧🄤多员工运营成本会非常高，这样对🁌🄔公司的长期♏发展没有益处。
所以💍🐨他选择转换方向，专注做产品开发以及销售运营，🗥🝭更专业的领域交给更专业的公司负责。
至于是什么🕵工作室，崔继业心里一早🖁就有了打算。
他看楚己飒就非常合适。
楚己飒的工作室专注研究，却并不擅长做业务，虽然背靠陈老的临工集团却有选择合作公司⛳🞛的自主权。
崔继业的公司就💟是为了做产品以♖🈝及业务而生，目前来说并不打算自己搭建一个非常专业的科研团队。
这么一搭配，完美。
崔继业把自己的想法跟两人说了一下，蒋浩波以往专注在技术上面，对于这种业务搭建方面⛳🞛不太熟悉，抱有怀疑的态度，周乃欣却非常同意这个做法。
周乃欣目前掌管人力资源，他给两人算了一笔账：“之前继业就跟我提过这个想法，我回去核☬🂡🐙算了一下，确实很适合目前阶段控制成本。”
崔继业：“先试运行一段时间，如果出🌆现问题再及时调🗥🝭整。”
蒋浩波没有异议，他最关心的是公司怎么打响第一个产品🉅。
蒋浩波：“之前跟你在酒吧的💠时候看到那个广告，回家之后我就一直想起来，我觉得那是公司一个非常好的机会。”
崔继业同意这个看法，还把在未来世界看到的一些当红产品特性透露给蒋浩🂼🔄♭波，让他自己回去琢磨一下，把方案做出来以后，由崔继业负责拿去跟楚己飒的工作室洽谈。
几人聊得火热，从会议室出来的时候已经过了下班时间，办公室里面⛦🜧🄤灯火通明，大家都眼巴巴看着两个老板，等请吃饭。
崔继业笑着道：“走走走🎵🕘，今晚是我连累大家一起饿肚🗥🝭子了，我请客吧。”