裴谦决🅰🏍定先在笔记本电脑上看一下🆕🏞各部门负责人发来的工作报告。
自从安排了“下基层”的活动以后，腾达大多数🙾部门都已经完成了换血，原本的负责人去了其他部门体验基层工作，而这些部门的负责人全都由腾达之外的人顶上了。
这个名单🄭🀵裴谦已经见过了，这些虽然都是老熟人，但他们也不一定都能适应腾达💜的工作嘛！
所以，裴谦还是怀有一丝希望的。
如果这些人不适应腾达的工作，那么多多少少都会在工作报告上表现出来的。
腾🍎🔮达现在的部门太多了，所以工作报告的内容也很多，裴谦不可能全都看完，只是翻其中的几个重点部门看💟📆了一下。
看完之后，他陷入了沉默。
好像……跟之前各部🜢门📨🝖负责人发来的工作报告没区别啊！
完全看不出来部门负责人换人了！
要不是裴谦非常确定这些负责人肯定是严格执行了自己“下基层🎦”的要求，差点还以为自📶🟖己被糊弄、被架空了。
“什么情况，难道是这些代任负责人这么快就适应了部🔂♟门工作，而且一个个🎢的工作能力都还很强？⚑🐨”
“李石这样的很容易上手，我也就忍了。乔梁这样的也能很快适应🆛🐓？”
“我怎么这么不信呢！”
“还是说，这些部门的中层都非常给力，所以在负责人刚刚完成工作交接⚀🎖，对这些部门的工作还没有完全掌握的情况下，中层撑起了部门的工作，以至于表面上完全看不出任何变更负责人所带来的负面影响？”
“也有这个可能。”
“那怎么办？我总不能把所有部门的全部中层全都拉出去受苦吧？人太多了，等于直接把整👥个腾达给抽空了一半，我连结算都不可能完成了！”
裴谦有点惆怅，⛏🙜感觉有点自食恶果的味道了。⛣🜏
之前，裴谦总是千方百计地干涉部门负责人的工作，又是首位淘汰制，又是🎢受苦旅行，总之就是想方设法地把这些部门负责人往死里折腾，尽可能地让🟘🝜他们不要留在自己的工作岗位🕛🐟上。
刚开始确实是有效果的。
毕竟部门的很多重🐄☽🄵要工作都是负责人来安排的，负责人一走，即使是从骨干员工里选出一个人来接管这些工作，一时半会儿也🝱没办法完全适应，总得有个逐渐熟悉、能力提升的过程。
后来，裴谦又把受苦旅行的范围扩大到了部门的核心骨干员工，这就又把进度给拖慢了。
可关键在🄭🀵于，这并不能从根源上🈦解决问题，只不过是把问题给延后了🁑！