“不是🐙不是，误会🐻🅃了老大，咱们南大区就这么一个宝贝，我们😳🅚哪敢弹劾他啊，供起来都来不及！”
凌幕远🐙往后面一靠，抬了抬下巴说道：“有事💣📮就🀰🀙说，别打哑谜。”
“是这样，📆😤老大，有个需求，我们想跟你提一下。”向明明笑嘻嘻地说道，说📟完就把赵扬往前推了推，示意他继续。
凌幕远又把目光投向赵扬，他觉得很有意思，赵扬刚来公司的时候这么不受待见，不过才一个月的时间，都已经混成核心管理层的意🏻见领袖了？
“怎么了？”凌幕远看着赵扬问道。
赵扬背负着大家殷切的希望，诚恳地将希望南大区分公司成立单🄅🞗独的数据部门的需求说给凌幕远听。
“……我们刚刚讨论了一下，其实还是可行的，我会辅助Warren尽快招募几位专业的分析人员，同时向总部申请借🍢调一两位高级数据处理专家来支援两个月，顺便带一带新人，这样的话，第四季度之前咱们南大区自己🎕的数据部门就可以运转顺畅了，在年终冲业绩的时候也可以起到很好的辅助作用🃈🕵，大家工作起来效率也会高出许多……”
赵扬说完🝛，一屋子的殷切目光又都看向凌幕远，凌🇱幕远沉默了😳🅚。
过了好一会儿，他才抬头看着面前的下属们说道：“你们好大的胃口啊，我就让🁸💏你们搞点数据，你们上来就让我扩增一个部门？今年的HC（人头数）早就锁死了，我上哪给你们找HC扩招员工啊？除非你们把各个部门这半年来业绩最差的员工全部劝退，缺一补一，不然我手里现在也没有人🌥力预算啊……”
“老大，想想办法吧……”“是啊，老大，这是最靠谱的方法了，好歹争取一下吧？”“总部不🝘是说会有资源倾斜的嘛？我们🏀🖽😅南大区都被列为试验区域🅋了，批几个人头数没那么难吧……”
一堆人七嘴八🙶舌地求，可怜巴巴，凌幕远摩挲着下巴犯难。他当然知道这是最好的方法，但是人力资源部的规划早在年初就确定了，现在再去总部要HC，恐怕没这么容易，光是提需求走审批流程就要好久，时间上也来不及的。他在想还有🔖🀪没有其它可替代方案。
正在🛱想🐙的时候，赵🐻🅃扬却忽然说道：“我去试试吧？”
“你试？怎么试？🐻🅃总部人力资源部你有熟人吗？”凌🂬幕远好奇地问。
“呃……也不算特别熟吧……就是我之前在总部培训的时候跟人力资源部的元老也打过交道，那几位前辈我都认识。我先去谈谈看，如果不行的话也还是得麻烦老大亲🜡🃫自去谈⛥🜜🃂。反正先试试看♗吧，但我确实也没有太大的把握——”
“你怎么谈？”
“我把人力📆😤预算和🐻🅃岗位需求先整理出来，弄好了就直接去提需求，毕竟对于这一块我还算比较了解，后续需要🌒⚊老大你出马的时候我再来跟你同步。”
“也行，那就先这么定了，给你三天时间去跟进，时间上不要拖太久，大不了我带着你亲自杀回总部去要🕥HC。”
“行。”
目标达成一致，众人心里都很开心。
大家🛱得到了满意的答复，便乐呵呵地推门往外走🀰🀙🀰🀙去。
“赵扬留下。”凌幕远忽然说道。