除了大区的业绩进展真的达不到要🜤🄉🞺求🔷🅓，上午的时候他还收到了总部HR发来的一封邮件，这封邮件让他看完当场就一股邪火升腾上来，憋到现在没发脾气已经很克制了。
凌幕远拿起桌上的座机电话，💳拨通了内网的一个短号，很快对方就接了起来。
一个好听的女声传了过来🐈：“💳喂，Loron？上午我发的邮件你看到了吗？”
Loron是凌幕远在公司内的英文名字。
LT集团聘过不少国外的职业经理人，久⛑🙭🍨而久之也形成了这样的内部社交习惯，大家在公司内部🔑⛥🜞不怎么叫本名😯🄺🂦，大多叫英文名或专属绰号。
“看到了，Lily姐，这怎么回事，这也太突然了吧？而且这样操作并不🏷合规吧？”
Lily是总部人力资源部的老HR，一般经理以上📥🜿🇸级别的高级人才招聘，都是由总部HR来进行筛选和推送的。
今天上午凌幕远在开会的时候收到了一🞆👻🍿封邮件🕬，内容是Lily给他发的人员聘用通知。
邮件里说，总部人力资源部为他们南大区物色了一位非常出色的市场部经理，已经通过了初试和复试♮，而且复试是由总部的高级总监Semon亲自面试🙛的。
Semon对这位应聘者非常满意，认为他与南大区的业务匹配度非常高，也可以弥补凌幕远在业务上的短板，所以总部决定🟑🜟🃘直接任命，让他下周就去南大区报🁨道，本周就先让他在总部这边接受⛛培训。
邮件的附件是对方的简😐🀢⚇历和初试复试视频的网盘链接。
凌幕远看完就崩溃了。
开会前，邱宁刚问过他市场🝡部经理的🔷🅓人选是不是已经内定了，他还信誓旦旦🏷的否定。
结果还真定了？之🝫🎉🏔前他怎么一点风声都🞆👻🍿没听到过？
而且🌭每一位面试者至😭🄥少要经过三轮面试，其中最重要的一环就是直属上司的面试。
做为业务部门的总负责人怎么可以不🔷🅓经过他的面试就直接内定了？这也太不合流程了吧……
凌幕远不想发表评论。
他其实挺了解Semon和Lily的，都是合作过很多年的老同事，凌幕远也非常信任他们的人品和专业度，按道🐩理他们是不会乱来的，或许，这个人确实优秀到可以走特殊任命流程的地步？
凌幕远怀着一腔疑问，好不容💳易憋到了会议中途的休息时间，马上就给Lily拨电话询问了。
“哈哈，就知道你肯定会不高兴。这可是Semon亲自帮你挑选的人才，你得相信📬大老板的眼光。”
“为什么不通过我🝫🎉🏔的面试就直接下聘书了？”
“因为你太挑剔了啊？Green走了以后，这都快一年了你也没找到合适的人顶替她的位置。南部大区是全国业绩最好的分公司了，市场部经理这个位置也非常重要，🂏🍴Semon说了，你们大区这大半年来市场活动明显做不过北部大区，再招不到经理的话对你们的业务进展会非常不利的——”