除了大区🛪🟋🛤的业绩进展真的达不到要求，上午的时候他还收到了总部HR发来的一封邮件，这封邮件让他看完当场就一股邪火升🄺🂧腾上来，憋到现在没发🏁🗊🙼脾气已经很克制了。
凌幕🇭🛴☼远拿起桌上的座🉢机电话，拨通了内网的一🍀个短号，很快对方就接了起来。
一个好听的女声传了过来：“喂，Loron🍀？上午我发的邮件你看到了吗？”
Loron是凌幕远在公司内的英文名字。
LT集团聘过不少国外的职业经理人，久而久之也形🄮🀹成了这样的内部社交习🌼惯，大家在公司内部不怎么叫本💩🔢🂓名，大多叫英文名或专属绰号。
“看到了，Lil🞐📗y姐，这怎么回事，这也太突然了吧？而且这样操作🐦并不合规吧？”
Lily是总部🗭人力资源部的老HR，一般经理以上级🗴别的高级人才招聘，都🁯是由总部HR来进行筛选和推送的。
今天🇭🛴☼🇭🛴☼上午凌幕远在开会的时候收到了一封邮件，内容是Lily给他发的人员聘用通知。
邮件里说，总部人力资源部为他们南大区物色了一位非常出色的市场部经理，已经通过了初试和复试，🕪🌙⛇而且复试是由总部的高级总监S📷🞛emon亲自面试的。
Semon对这位应聘者非常满意，认为他与南大区的业务匹配度⛴非常高，也可以♐🇦🚵弥补凌幕远在业务上的短板，所以总部决定直接任命，让他下周就去南大区报道，本周就先让他在总部这边接受培训。
邮件的附件是对方的🉢简历和初试复🖸🗘🛸试🃮🛎🛍视频的网盘链接。
凌幕远看完就崩溃了。
开会前，邱宁刚问过他市场🇪部经理的人选是不是已经内定了，他还信誓旦旦🌼的否定。
结果还真定了？之前他怎么一🙣🌎点风声都没听到过？
而且每一位面试者至少要经过三轮面试，其中最重要的一环就是直属上司的面🁯试。
做为业务部门的总负责人怎么可以不经🎹🖃🏻过他的面试就直接内定了？这也太⚎不合流程了吧……
凌幕远不想发表评论。
他其实挺了解Semon和Lily的，都🚕📓🚞是合作过很多年的老同事，凌幕远也非常信任他们的人品和专业度，按道理他们是不会乱🌇☦来的，或许，这个人确实优秀到可以走特殊任命流程的地步？
凌幕远怀着一腔疑问，好不容易憋到了会🚑议中途的休🄮🀹息时间，马上就给Lily拨电话询问了。
“哈哈，就知道你肯定会不高兴。这可是Se🍀m👳🌾🄮on亲自帮你挑选的人才，你得相信大老板的眼光。”
“🞞🕒为什么不通过我的面试就🇪直接下聘书了？”
“因为你太挑剔了啊？Green走了以后🚕📓🚞，这都快一年了你也没找到合适的人顶替她的位置。南部大区是全国业绩最好的分公司了，市场部经理这个位置也非常重要，Semon说了，你们大区这大半年来市场活动明显做不过北部大区，再招不到经理的话对你们的业务进展会非常不利的——”