“我回去的时候，结果已经通知🛬给大家了，一个挺能干的员工跳槽走了。让我郁闷🏙🚟了很久。”🃄🕓
“是够让人🕵🎀🎀郁闷的，既然能干🟦🟙，肯定忍不下去。”👼
“是啊，公司不想法留着这样的人才，竟然趁🃰🝇着人家小组长不在就趁机打压，真是短🐾视。”
“是上头打压的？”
“倒不是。我给他报的是升一级。升级的名额有限，所以这样的人很容易成为靶子，被其他小组长和经理攻轩，人无完人，万一被挑错的话，很有可能就升不上去了。🖭”
“这就是办公室政治？”
“嗯。这只是一方面。”
“还有什么？”
“我没招到合心意的小组成员，被大家塞进一个🇳🜧水平很次的。”🁇
“不行就换一个呗，招个人还不容易？”
“当了小组长😸之后，我发现很多问题就不是那🃰🝇么简单🏯🝧了。”
“说说看。”
“如果是你，一个⛡白人，一个黑人，一个印地人，一个华人，你愿意雇佣哪一个？”
“得看能力吧？你们不是有🆠🐽好多人参与面试，这些人不都要过五关斩六将才行么？”
“我原先也以为🔓⛲🞔单纯是🝯🎩📲看编程能力，从这方面看，华🏯🝧人的能力普遍强一些。”
“那就雇华人呗。”
“可是华人很😸多时候合作能力不够，喜欢单干、不服从管理，喜欢质疑领导😚🁾。”
“质疑领导不是好事么？说不定他的想法就是🃰🝇对的，领导的想法就是错的呢。”
“但是很多华人的沟通能力不行，他对领导有意见的时候，不是跟领导沟通好了再去做，而是喜欢先斩后奏，有时候让当头的很难把控，惹出问题还得帮他到🃨🚐💟处灭火。”
“⛬这也不是华人的独有缺点吧？我觉得我们很多博士生都有这毛病，想着自己有理，就会沿着自己的想法做下去。”
“那是做研究，做产品🝯🎩📲不行啊，🛬我们每一阶段都有目标，还有🎻🖓💊时间限制，你做出来的东西别人用不了的话，很耽误事儿的。”
“不至于用不了吧？”