黄思博稍微整理了一下思路，说😂道：“不知道你有没有🕵注意到，腾达游戏部门的负责人更换是非常频繁的。”
“我是《海上堡垒》的设计师，而到了《游戏制作人》的时候，主设计🄏☏师就换成了吕明亮，再之后则是李雅达、胡显斌、闵静超等等，能在腾达游戏部门连续负责两款游戏的设计师，可以说是凤毛麟角。”
“现在，🄊🟈🛎我在负责飞黄工作室，吕明亮在负责逆风物流，甚至☃☓⚣之前在游戏部门的陈康拓等人，也分到了惊悸旅舍……每个曾经做出名堂的设计师，全都能够独当一面，有了自己的事业。”
“你知道，这意味着什么吗？”
乔梁摇了摇头，一头雾水。
黄🕴🍲🌃思博继续说道：“每次在开发一款新游戏的时候，🈢裴总发放任务的方式都是不同的。”
“有时🔏候，他只会给出一个非常宽泛的大致范围，比如给出🀚♀🅑几条看似毫不相关甚至有些匪夷所思的要求，让主设计师自己去发散思维进行设计；而有的时候，他却会事无巨细地提出各种设计细节，让🆫💝设计师去认真执行。”
“这是为什么？你知道吗？”
乔梁还是摇了摇头，更加困惑了。
黄思博又说道：“这次，在开发《使命与抉择》的时候，裴总给出的难题可以说🗏🚨🕾是难度空前。于是，我召集了朱小策导演还有吕明亮、李雅达、胡显斌、闵静超、包旭、林晚、叶之舟、王晓宾等腾达游戏部门出来的骨干成员，大家群策群力，总算最终敲定了《使命与抉择》的设计细节。”
“把🎿这些内容全都联系起来，你😂想到了什么？”
乔梁眉头紧皱，大脑快速运转。
他隐约感觉到这其中似乎隐藏着非常关键的内容，却又觉得有些模糊，🄏☏难以抓住。
突然，他眼前一亮。
“我明白了！”
“这其实是裴总在按照自己的方式，在培养属于腾达集团的人才😨！”
“腾达游戏部门是最能锻炼人的部门，所以裴总每做一个新的游戏😆项目，就提拔一个有潜力的新人做主设计师。”
“而在项目成功🌠🀛♈之后，裴总就把已🛕🜒🁥经培养好😑⛿的员工换到其他部门去独当一面，再继续培养新人！”
“所以腾达🕈🇭🛳游戏部门的人员流动才会如此的频繁，才会有‘游戏部门出来的个个都👃能独当一面’的说法！”
“至于裴总在布置任务时的发放任务的方式不☞同，这是因为裴总要因材施🎰🔯教。”
“有些人擅长设🌠🀛♈计，那么裴总就通过几条看似毫不相关的要求对他们进行引导，尽可能地激发他们的才华；对于一些想象力不太丰富、但执行力比较强的人，裴总就给出一些非常详细的规则，让他们在认真执行的过程中好好看、好好学。”
“而之后的安排，也证明了裴总其实是🟤🟈一个因材施教的领路人。”