“比如，黄哥你是一个非常有想法、综合能力也很强的设计师，🏒所以裴总派你负责飞黄工作室，把控整个腾达集团的文娱产业；🐤”🛄
“吕明亮是个执行力比较强的☧🁮设计师，裴总让他去掌管逆风物流；”
“至于李雅达和包旭，他们的能力其实并不算特别突出，但经验丰富、做事踏实，所以让他们作为老员工留🎏🐃在腾达游戏部门，起到定海神针的作用……”
“这样一来，整个腾达集团有潜力的员工们都在快速地成🁄🃎🖫长之中，各个部门由他们把控，在确保裴总🚻对各个部门掌控力的同时，也能更快、更好地发展！”
“最关键的是，当这些人充分锻炼之后，重新聚在一🃄🕌起的时候，就会爆发出非常惊人的🈡⛣潜力！”
“就拿《使命与抉择》来说，如果没有飞黄工作室之前的积累，没有《美好明天》的🍮成功，是不可能在电🂏🍱影和游戏两个领域都做出名堂的！🙧🌳”
“我之前就有些纳闷，《使命与抉择》看起来有点不太像是裴总风格的游戏，因为裴总亲自设计的🗑🚼游戏，比如《游戏制作人》、《回头是岸》、《奋斗》等等，都有一种很强烈的个人色彩，有一种突破天际的想象力。”
“而《使命与抉择》缺少了这种天马行空的想象力，却多了📠🜐一种四平八稳的感觉。”
“原来，这款游戏是你们所有人在裴总👬指点下🙻群策群力的结果！”🉣
“也就是说……我用‘重工业化模式’来形容《使命与抉择》，其实并不算特别严☗⛍谨。🈡⛣”👓🈝⚺
“严格来说，腾达的‘重工🚛业化模式’并不是自⚂然形成的，而是裴总有意地通过⚆🏍😷对骨干员工的培养、指点，发挥他们的特长，让腾达集团提前进入到了这种‘重工业化模式’中！”
“🌥🁎🄦看来我吹的方向没错，只是没吹到点子上啊！”
黄思博喝了口茶水，笑而不语。
他心里也是这么认为的。
只要做过腾达游戏部门的负责☧🁮人，都会明白裴总的指🃄🕌点对一款游戏的成功会起到多么巨大的作用！
如果没有裴总，黄思博和吕明亮等人说👬不定还在某个不入流的游戏公司做执行策划打杂工呢，怎么可能取得现在⚂🎧的这🞤🖅些成绩？
很多时候，🝀🟗人的能力是一方面，但更🖋重要的是要获得平台。
就像有人在网上提问，为什么汉代的🖋那些名将、谋士、🇮🛹♫开国元勋，大部分都跟刘邦是同乡？为🛀🙖什么那样的一个小城能同时出现这么多天才？
事实上是因为，他们这批人在打天下的过程中共同进步、共同成长，有了这个平台和资源，他🛀🙖们的天分才能得到发挥。
腾达集团也是如此。
各部门的负🝀🟗责人🁯每个都聪明绝顶、可以做到业内顶尖么？不一定。
如果没有腾达集团的平台、没有裴总的指点，他们也不可能取得现在的📋🙑成就。